Verhalten & Verpflichtungen
Vorwort
Bei CREFIDA sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf Vertrauen, Integrität und Exzellenz baut. Diese Werte prägen nicht nur unsere tägliche Arbeit, sondern sie definieren auch, wer wir sind und wie wir als Team zusammenarbeiten. Unser Verhaltenskodex ist mehr als nur eine Sammlung von Regeln – er ist der Ausdruck unserer gemeinsamen Überzeugung, dass ethisches Handeln und gegenseitiger Respekt die Grundlage für langfristigen Erfolg sind. In einer zunehmend komplexen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, klare Leitlinien zu haben, die uns helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dieser Verhaltenskodex bietet uns eine Orientierung, wie wir unsere Verantwortung gegenüber unserer Kundschaft, unseren Partnern und der Gesellschaft wahrnehmen.
Er erinnert uns daran, dass jedes Handeln, sei es noch so klein, das Vertrauen, das in uns gesetzt wird, entweder stärkt oder gefährdet. Unser Verhaltenskodex ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber CREFIDA, sondern auch gegenüber uns selbst. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass unser Unternehmen weiterhin ein Ort ist, an dem Ethik, Respekt und Professionalität im Mittelpunkt stehen.
Geltungsbereich
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Voll- und Teilzeitmitarbeitenden sowie für sämtliche Exekutivorgane von CREFIDA Group Holding AG und deren Tochtergesellschaften.
Verstösse/Sanktionen
1. Umgang mit Verstössen
Meldung von Verstössen: Jeder Mitarbeitende, der einen Verstoss gegen den Verhaltenskodex beobachtet oder vermutet, ist verpflichtet, diesen umgehend zu melden. Meldungen können anonym oder offen erfolgen, und es wird sichergestellt, dass die Person, die den Verstoss meldet, geschützt wird.
Untersuchung von Verstössen: Alle gemeldeten Verstösse werden gründlich und vertraulich untersucht. Dies umfasst die Sammlung relevanter Informationen, Interviews mit beteiligten Personen und eine faire Bewertung der Situation.
2. Sanktionen bei Verstössen
- Disziplinarische Massnahmen: Abhängig von der Schwere des Verstosses und den Umständen können verschiedene disziplinarische Massnahmen ergriffen werden, darunter:
- Verwarnung: Eine schriftliche oder mündliche Verwarnung, die dokumentiert wird.
- Abmahnung: Eine formelle Abmahnung, die in die Personalakte aufgenommen wird.
- Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen: Verpflichtende Teilnahme an Schulungen, um das Verständnis für den Verhaltenskodex und die ethischen Standards zu verbessern.
- Versetzung oder Umstrukturierung: In Fällen, in denen ein Verstoss schwerwiegend ist, kann eine Versetzung in eine andere Abteilung oder eine Änderung der Aufgabenbereiche erfolgen.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: In besonders gravierenden Fällen kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Dies gilt insbesondere bei wiederholten Verstössen oder Vergehen, die dem Unternehmen oder seiner Kundschaft erheblichen Schaden zufügen.
3. Kommunikation und Transparenz
- Information der Beteiligten: Betroffene Personen werden über die Ergebnisse der Untersuchung und die verhängten Sanktionen informiert. Dabei wird auf eine transparente und faire Kommunikation geachtet.
- Vertraulichkeit: Die Vertraulichkeit der Untersuchung und der verhängten Sanktionen wird gewahrt, um die Privatsphäre aller Beteiligten zu schützen.
4. Vorbeugung und Schulung
- Präventive Massnahmen: Um Verstösse gegen den Verhaltenskodex zu verhindern, setzt Crefida auf regelmässige Schulungen und Sensibilisierungsprogramme, die alle Mitarbeitenden über die Bedeutung der Einhaltung der Unternehmenswerte aufklären.
- Kontinuierliche Überwachung: Der Verhaltenskodex wird regelmässig überprüft und aktualisiert, um sicherzustellen, dass er den aktuellen gesetzlichen und ethischen Standards entspricht.
5. Rehabilitierung und Wiedereingliederung
- Unterstützung nach Sanktionen: Mitarbeitende, die Sanktionen erfahren haben, werden bei der Wiedereingliederung in das Unternehmen unterstützt. Ziel ist es, ihnen die Möglichkeit zu geben, aus ihren Fehlern zu lernen und sich wieder voll in die Unternehmenskultur von Crefida zu integrieren.